(estratto da “Guida all’Università e alle Professioni. Scienze dei Beni Culturali” Roma, novembre 2002, p.200-202)

L’archeologo è impegnato nel recupero, conservazione e valorizzazione dei siti e dei reperti di rilievo dal punto di vista storico-artistico. Questa figura opera, dunque, nell’ambito degli scavi, della catalogazione, della didattica, della ricerca, della tutela e della valorizzazione di aree e oggetti con valenza storico-artistica.

Le principali aree di attività si riferiscono a:

• attività di scavo
• attività di catalogazione
• attività di valorizzazione e promozione
• attività didattiche, generalmente riferite alla realizzazione di visite guidate
• attività di ricerca e di studio riguardanti: l’accertamento e la definizione dell’identità culturale del bene da tutelare
• gli strumenti di programmazione, organizzazione e tutela, le metodologie e le tecniche di manutenzione, di consolidamento, di restauro e scavo, di conservazione e catalogazione
• attività di museologia e museografia, volte alla valorizzazione del bene culturale

Fanno parte della formazione e preparazione scientifica dell’ archeologo anche:

• la vigilanza sul territorio realizzata attraverso ispezioni e controlli
• l’esame di progetti di manutenzione, consolidamento, sistemazione, restauro e scavo presentati da altri soggetti pubblici oppure da privati
• la verifica della corretta esecuzione dei lavori di manutenzione, consolidamento, sistemazione, restauro e scavo realizzati da terzi
• le istruttorie per acquisti, vincoli ed altri interventi di tutela e la verifica e valutazione dell’identità ed autenticità dei beni
• la programmazione, direzione e verifica della congruità tecnica dei progetti di scavo, della manutenzione, del restauro e delle opere di consolidamento e sistemazione (in tutte le fasi dell’intervento del progetto: aggiudicazione, esecuzione e collaudo)
• l’allestimento di impianti operativi fissi e mobili

A questo si aggiungono attività amministrative, ad esempio, controllo dei costi, alcuni compiti relativi alla gestione del personale come la predisposizione di programmi di formazione professionale e di riqualificazione.